DESPIDO INJUSTIFICADO EN CHILE
Una breve guía sobre tus derechos
¿Cuándo es injustificado el despido?
El despido será injustificado si la causal invocada para despedir no dice relación con la verdad.
Si una persona es despedida por necesidad de la empresa, por ejemplo, pero la empresa no estaba pasando un mal momento económico o no existe una reestructuración, entonces el despido es injustificado.
Otro ejemplo, es si el despido se invoca por faltar sin justificación, y el trabajador tenía un certificado médico que lo respalde, aquel despido también podría ser injustificado.
¿Qué causales de despido se pueden invocar?
La ley dispone las siguientes causales:
- Faltas cometidas por el trabajador
- Necesidad de la empresa
- Empresa sometida a procedimiento de liquidación
Causales de despido por faltas cometidas por el trabajador
1. Conductas indebidas de carácter grave
- Falta de Probidad (falta de honradez y rectitud)
- Acoso Sexual
- Acoso Laboral
- Actos de Violencia en el trabajo
- Conducta inmoral que afecte a la empresa
- Injuriar al empleador
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro de la empresa
- Quiere decir que, si en su contrato se le prohibió trabajar en paralelo a la empresa en materias relacionadas con el giro de la empresa, entonces se puede despedir.
3. Faltar al trabajo injustificadamente
Siempre que sea injustificado, es decir que no exista forma de probar que faltó por alguna razón que justifique la ausencia:
- Faltar dos días seguidos al trabajo
- Faltar dos lunes de un mismo mes
- Faltar tres días durante un mes
4. Abandono del trabajo
- Salida Intempestiva e Injustificada del lugar de trabajo en horario de trabajo sin autorización
- Negarse a trabajar sin justificación alguna
5. Actos temerarios del trabajador
- Trabajador que por sus propios actos pone en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores de la empresa, así como los actos que ponen en riesgo a la empresa misma
6. Dañar intencionalmente a la empresa
- Cuando el trabajador, de forma voluntaria, provoca perjuicios materiales a la empresa, como dañando sus instalaciones, sus maquinarias, útiles de trabajo, mercaderías, etc.
7. Incumplimiento grave a las obligaciones del contrato
- Cuando el trabajador, en general, no cumple con sus obligaciones laborales y que sea considerado de carácter grave
